Werte leben - Zukunft geben

Die heimische Industrie sichert nicht nur Wohlstand und Arbeitsplätze, sie übernimmt auch gesellschaftspolitische Verantwortung. Dies beweist die rege Teilnahme an der Aktion „Werte leben - Zukunft geben", mit der die IV OÖ die interessantesten Projekte aus dem Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) in den Blickpunkt der Öffentlichkeit stellte. Soziales Engagement und kreative Projekte der oberösterreichischen Betriebe rund um Themen wie Gesundheit und Fitness, Familie, Umweltschutz, Kunstförderung oder richtige Ernährung wurden vorgestellt und vom Publikum auf der Industrie-Homepage „wirerzeugenzukunft.at" bewertet. Das BMW-Motorenwerk Steyr konnte mit seinem Abwasserkonzept die Online-Abstimmung für sich entscheiden. Die Plätze zwei und drei belegten die Betriebe Artweger und Resch & Frisch. „Viele Experten waren der Überzeugung, dass zahlreiche CSR-Projekte beendet würden, sobald sich das wirtschaftliche Umfeld schwieriger gestaltet. Umso erfreulicher ist die Teilnahme zahlreicher Betriebe an unserer Aktion und die Qualität der eingereichten Projekte", erklärt IV-OÖ-Geschäftsführer Dr. Joachim Haindl-Grutsch: „Gerade in der Wirtschaftskrise ist es wichtig, das gesellschaftspolitische Engagement der Betriebe vor den Vorhang zu stellen und damit das Vertrauen in die Wirtschaft wieder aufzubauen!"

Das Siegerprojekt: BMW Motoren Steyr

Unter dem Motto „Clean Production" lässt das BMW-Motorenwerk Steyr mit einem völlig neuen Nutz- und Abwasserkonzept für nachhaltigen Umweltschutz aufhorchen. Sämtliche Fertigungsabwässer werden aufbereitet und zurück in die Produktion gespeist. Dies geschieht seit Anfang 2009 mittels einer Kombination aus Ultra und Nanofiltration, Umkehrosmose und Verdampferanlagen - ganz ohne Chemie. Die BMW-Group hat in diese Technologien in den vergangenen drei Jahren rund 1,5 Mio. € investiert, abhängig vom Produktionsvolumen wird das größte Motorenwerk insgesamt jährlich bis zu 30 Mio. Liter Wasser einsparen.

Platz 2: Artweger

Mit dem Projekt „Älter werden - Zukunft haben" will das Unternehmen die Arbeitsfähigkeit und Motivation der MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Lebensphasen erhalten und fördern. Ein altersgerechtes Arbeitsumfeld steht dabei ebenso im Mittelpunkt wie das Verständnis zwischen Jung und Alt.

Platz 3: Resch & Frisch

Bereits acht Jahre lang gibt es bei Resch&Frisch das Qualitäts-Sicherheitssystem „Genuss - mit Sicherheit". Damit bietet das Unternehmen dem Konsumenten eine Garantie für qualitativ hochwertige, in einer transparenten Produktionskette hergestellte Backwaren und trägt zum Aufbau einer qualitätsorientierten heimischen Lebensmittelwirtschaft bei.